面对企业要求，企业新进人员普遍存在能力、经验、自我定位、心态、职业稳定性等方面的一些问题。来自人才市场反馈的信息也表明，企业新进人员主要是沟通协调能力、临场随机处理能力、专业动手操作能力以及职业心态方面较为欠缺。
   企业的培训机构和新进人员都面临共同的问题：以最小的时间成本和代价获得最大的成长，迅速完成他们职业化的过程，尽早地进入职业的状态，达到企业的要求。
   《大学生职场核心能力训练（经典）教程》一书，希望能给新入职的人员提供一定的帮助，当然，也可以为在企业从事人力资源培训师就培训内容和培训重点作一些参考和借鉴。
   该书的定位：从职场心态和能力，在团队中成长，培养自己的职业竞争力三个方面来阐述大学生职业核心竞争力，是有关新进人员走上工作岗位后，对职业选择、对人生规划的一些操作性和经验上的总结。
   作者背景：该书由一些职场的资深人士根据自己的工作实际结合理论编著的，他们大多来自培训、综合管理和人力资源管理的实践岗位。绝大部分都是行业内的资深专家。他们更看重的不是理论本身，而是理论在实践中的运用和能力的提升。
   该书的主编和副主编分别由荣格心理与事业发展咨询所周矩先生和联英人才市场培训总监彭通武先生担任。
   《大学生职场核心能力训练（经典）教程》2006年11月中旬，已由重庆出版社出版。该书大16开本，275页，定价：2 8元。15本以内九折，15本以上八五折优惠。量多面议。
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